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極野宴 燒肉專門店《誠品板橋旗艦店》-單人豪華饗宴吃到飽"
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【極野宴 燒肉專門店】
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單人豪華饗宴吃到飽
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極鮮生猛海產任您享用！海鮮在烤爐上燒烤後滋滋作響，鮮美汁液淌出人氣，香氣撲鼻讓人難以抗拒！最新
鹽烤蝦
椒鹽魚下巴
子持柳葉魚
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多種頂級肉品，鮮嫩肉質充滿濃醇香氣，經過燒烤後，更是令人驚艷不已。每日嚴選新鮮限切肉品，讓你依照所好盡情選擇、痛快享用！
伊達牛舌
口感軟嫩Q談，燒烤後搭配特製蔥鹽，堪稱燒肉逸品。
牛肉起司捲
多汁牛肉裹上香濃起司，真是一絕。
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雪沢牛肉
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雪藏胭脂牛
茴香羊小排
嚴選豬梅花
釜山燒肉
鮮蔬豬肉捲
Hakka鹹豬肉
優質雞腿排
美式香辣雞翅
脆烤雞軟骨
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多種鮮蔬幫您平衡一下，大口吃肉的同時也別忘了多吃點美味鮮蔬，清脆爽口讓人身心愉悅！
奶油鮮香菇
起士焗野菜
燒肉生菜盤
嚴選糯米椒
? 沙拉
和風鮮蔬沙拉
? 其他推薦菜色
秘製牛肉燥飯
獨家配方慢火熬煮，搭配紅蔥頭爆香的黃金比力牛肉燥，淋在米飯上讓你聞香而動，愛不釋口。
爆濃奶焗香腸
小惡魔布朗尼
味付海苔飯/脆皮雪糕/飲品
日本設計師打造古式日系用餐環境外，並嚴選特色頂級食材-極饌進口肉品、嚴選鮮活海鮮、台灣產地直送野蔬、日式精緻甜點、現調飲品及啤酒，讓您無限暢飲吃到飽，享受頂級、精緻的「視、味、覺」美食饗宴！極野宴燒肉專門店延續野宴餐飲集團創立十周年來的誠信經營理念，堅持採用正宗日式本格派炭火燒肉，嚴選各式頂級食材及啤酒無限暢飲吃到飽，並在重金打造的貴賓級用餐環境下，以超值的用餐價格，讓您輕鬆的享用一場極緻的「視、味、覺」美食饗宴。
《誠品板橋旗艦店》
賠售出清
商品訊息簡述: 吃到飽！只要589元即可享有【極野宴 燒肉專門店《誠品板橋旗艦店》】原價626元單人豪華饗宴吃到飽，特別推薦：雪沢牛肉、蔥鹽牛舌、孜然子排、磯燒帆立貝、普羅旺斯香嫩雞等無限供應！
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根據104人力銀行日前公布的「2016科技風雲報告」，國內5大IT人才：軟體工程類人員、工程研發類人員、MIS／網管類人員，以及研發部門高階主管、資訊部門高階主管，目前共缺5.4萬人，其中，尤便宜以軟體工程類人員的缺口最大，高達2.7萬人，比2年前增加了49％，增幅最強。其中，最需要IT人才的3大產業依序是：軟體及網路相關業、電腦及消費性電子製造業，以及半導體業，合計缺口達3.2萬人，占IT人才需求的6成。
需求翻轉 軟體人才缺很大
軟體人才需求在今年首度超越硬體人才，這是過去台灣少見的現象。深入剖析原因，首先，過去國內科技業側重硬體製造代工，隨著科技製造業轉型升級，以及資訊服務業、知識密集服務業轉強，企業對軟體人才需求持續增加。
除了科技製造業升級，非科技業包括金融業、批發業、零售業等也在升級，近2年積極網羅軟體人才。舉例來說，幾年前並不是每家企業都有APP，但現在每家幾乎都有，就需要大量的APP人才，軟體技術深入各產業，勢必會造成軟體人才需求的大幅提升。
再者是軟體新創的投資成本低，透過雲端運算降低創業的成本，有了雲端運算，就像自來水一樣，有需要用才去買這樣的服務就好，因此造就軟體新創事業的蓬勃發展，人才需求暢旺；第三是軟體和網路相關事業的成長，亦增加了許多軟體人才的就業機會。
從今年的「台北國際電腦展」COMPUTEX來看，VR／AR、物聯網、大數據、機器人、AI、智慧創新等新科技皆是話題，而VR／AR更是矚目焦點，從產業發展及目前美國人才招募來看，VR／AR都是炙手可熱的趨勢，這與3、4年前大數據的情況很類似，我認為VR／AR的發展會持續往前走，人才需求也會越來越多，只是台灣在軟體領域發展的速度沒有像國外那麼快，所以目前VR／AR在104的人力銀行相關職缺大概是2、3百個，目前大都圍繞在內容端，核心技術大概都是國外大廠或Open Source方式大家來用這個平台。
價格比較pttVR／AR潮流崛起炙手可熱
VR／AR是即將崛起的產業，無論是社會新鮮人或有意轉職者，若想參與其中，就得對先對VR／AR的技術與背景，有一定程度的了解，社會新鮮人離開學校的第一堂課，可透過適當的測評工具來評估自我，花些時間做功課，了解趨勢在哪裡，同時也分析自己的狀態，以及知道自己能扮演什麼角色。
VR／AR的技術其實已經發展很久，只是近期才商品化成熟，因此在學術上要得到相關的知識，有很多資源可以用，或許核心的Know How可能需要真正進入企業才能接觸到，但電腦繪圖、多媒體視覺等課程，是進入這個領域的先修，現在市面上有很多線上學習資源如MOOC課程，而國外頂尖大學像史丹佛及教育機構也提供線上免費課程，只要願意學，有很多資源可用。
如果想要加入VR／AR這個潮流，除了對技術與背景須有一定程度的了解外，也要知道自己能在其中扮演什麼角色，舉例來說，你也許不是本科系的人，想在VR／AR領域找職缺，可能核心工程師的職缺不多，但學中文的人，能不能在這個領域中有角色？這是可以思考的，例如有家公司要將「清明上河圖」做成虛擬實境，中文系的人是否能夠能在團隊裡面取得一席之地？
另外，VR／AR公司也會需要會計、人事、法務之類的人才，只要對這個領域有興趣，雖不是相關科技畢業，還是可以在其中找到自己的定位。
新創企業利基磁吸人才
目前VR／AR多是新創小公司，新創企業利基吸引許多年輕人投入，隨著社會發展越來越多元化，我觀察到這一代年輕人的創意、思考、思辨能力很強，勇於冒險，勇於做出與傳統價值觀不一樣的選擇，願意投入新創企業，當然這個領域也有大企業在做，如宏達電；小公司可能風險高，但報酬也高，所以看是要追求穩定的職涯，還是一開始就投入冒險、參與從無到有的創新過程，端視個人抉擇。
我建議社會新鮮人從自己的個性來評估，不需要太計較大小公司起薪幾千塊的差異，因為離開學校初入職場的這段時間，可說是學習最精華、成長速度最快的一段時間，選擇一個可以讓你快速成長的環境最重要，企業的大小反而是其次。此外，要做有興趣的事，倒不一定要追求潮流，唯有做真心喜歡的事，才會有熱情，如果不是真心喜歡，你就不會熱愛你的工作。
抗變絕招 3項核心能力
科技的發展一日千里，技術變動得太快，眼前是VR／AR當紅，可能過兩年又有更新的技術產生，我相信這種情境將會一直發生，無盡地循環下去，因此對於職場工作者來說，3項核心能力是必備的，第一是學習能力，能夠快速理解問題的全貌，有學習力的人，在任何時候、到任何領域都是吃香的。
其次是問題分析能力，面對新的技術、新的潮流趨勢，有辦法問對問題嗎？能夠掌握問題，知道要做什麼改變來因應嗎？這也是很重要的能力。
第三是溝通能力，隨著科技複雜度越來越高，每個人的專業越來越專精，也越來越需要團隊合作，而團隊合作高度仰賴溝通能力。
無論是現階段的VR／AR，或面臨未來任何的技術演進，如能具備這以上3項能力，無論到任何產業、做任何職務，都將成為你的核心競爭優勢。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
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